تأثیر بکارگیری فـن آوری اطلاعــات بر کیفیت خدمات الکترونیکی ارائه شده به کاربران صندوق بازنشستگی کشوری استان تهران

پایان نامه
چکیده

چکیده در طول چند دهه پیش، از میان تحقیقات انجام شده به نظر می رسد مدل بکارگیری و پذیرش تکنولوژی کلاسیک دیویس در شرح رفتار استفاده ازسیستم های اطلاعاتی بسیار موثر بوده است. این مدل تا کنون در بیش از 100 تحقیق در زمینه های گوناگون مورد استفاده قرار گرفته است و دامنه کاربرد آن به سرعت در حال رشد و گسترش است .درک سودمندی و درک سهولت استفاده مهمترین عوامل پذیرش و بکارگیری فن آوری های جدید در حوزه سیستم های اطلاعاتی بوده است. با این حال این دو عامل بتنهایی نمی توانند رفتار کاربران را در محیط های نوظهور فن آوری اطلاعات توصیف کند که با پیشرفت و اضافه شدن سازه های دیگر والزام موجود، قصد استفاده از رایانه نیز به مدل اضافه شد این تحقیق با دخالت دادن ویژگی های محیط صندوق بازنشستگی کشوری ابعادی ازکیفیت خدمات الکترونیکی برگرفته از مدل پاراسورمان،زاتهامل و مالهوترا را که شامل کارایی، دسترسی، تحقق،پاسخگویی و ارتباط است را در نظرگرفته و سعی در بررسی تأثیر سه متغیر مستقل "سهولت ادراک شده"،" سودمندی ادراک شده" و" قصد استفاده از رایانه" بر متغیر وابسته کیفیت خدمات الکترونیکی می باشد. سهولت ادراک شده و قصد استفاده از رایانه بر کیفیت خدمات الکترونیک تاثیری مثبت داشت و سودمندی ادراک شده بر کیفیت خدمات الکترونیکی تاثیری نداشت.این پژوهش از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری(ترکیبی از تحلیل مسیر و تحلیل عاملی تأییدی) و به کمک نرم افزار لیزرل 51/8 و spss انجام شده است. و ابزار گردآوری اطلاعات آن پرسشنامه می باشد .جامعه آماری این مطالعه 9863 نفراز کاربران صندوق بازنشستکی کشوری تهران و 198 نفر بعنوان نمونه انتخاب شده اند. واژه های کلیدی : کیفیت خدمات الکترونیکی، مدل بکارگیری وپذیرش فن آوری اطلاعات، سودمندی ادراک شده، سهولت ادراک شده، قصد استفاده از رایانه

منابع مشابه

بررسی تأثیر هویت شغلی بر عملکرد کارکنان صندوق بازنشستگی کشوری

چکیده هویت شغلی از جمله متغیرهایی است که بر طیف وسیعی از رفتارها و شاخص های عملکردی کارکنان ، تاثیرگذار است. به زعم محققان ، هویت شغلی مستقیما" با سطح انگیزه ، میزان تلاش کارکنان ، رضایت شغلی و انگیزه بهبود مهارتها و دانش مرتبط است. با توجه به اهمیت موضوع هویت شغلی ، در این تحقیق به بررسی نقش هویت شغلی کارکنان بر عملکرد کارکنان در صندوق بازنشستگی پرداخته شد. از لحاظ هدف ، تحقیق حاضر از نوع کار...

بررسی تأثیر هویت شغلی بر عملکرد کارکنان صندوق بازنشستگی کشوری

چکیده هویت شغلی از جمله متغیرهایی است که بر طیف وسیعی از رفتارها و شاخص های عملکردی کارکنان ، تاثیرگذار است. به زعم محققان ، هویت شغلی مستقیما" با سطح انگیزه ، میزان تلاش کارکنان ، رضایت شغلی و انگیزه بهبود مهارتها و دانش مرتبط است. با توجه به اهمیت موضوع هویت شغلی ، در این تحقیق به بررسی نقش هویت شغلی کارکنان بر عملکرد کارکنان در صندوق بازنشستگی پرداخته شد. از لحاظ هدف ، تحقیق حاضر از نوع کار...

تأثیر کیفیت خدمات ارائه شده بر ادراک مشتریان بیمه ایران

رمز موفقیت سازمان‏های برتر ارائه‏کننده خدمات را می‌توان در مشتری‏مداری و توجه به کیفیت خدمات آنان جستجو کرد. کیفیت خدمات نقش مهمی در صنایع خدماتی نظیر خدمات بیمه‏‌ای، بانکی و حمل و نقل و. .. ایفا می‌‌کند. چرا که کیفیت خدمات برای دستیابی به ادراک مشتریان و به دنبال آن، بقا و سودآوری سازمان امری حیاتی به شمار می‌‌رود. هدف این پژوهش بررسی تأثیر کیفیت خدمات ارائه شده بر ادراک مشتریان بیمه ایران درش...

متن کامل

ارائه مدل ارزیابی کیفیت خدمات دولت الکترونیکی

طی دهه گذشته، حوزه دولت الکترونیکی در سراسر جهان توجه زیادی را به خود جلب کرده است. دولت‌ها جهت دستیابی به سطح مطلوب رضایت، درصدد ارائه خدمات باکیفیت به شهروندان هستند. بنابراین برای ارائه خدمات باکیفیت، ضروری است تا شیوه ارزیابی کیفیت خدمات دولت الکترونیکی موردمطالعه قرار گیرد. در این پژوهش، ابتدا با مرور سامانمند پژوهش‌های پیشین، مدل‌ها و چارچوب‌هایِ ارزیابیِ کیفیتِ خدماتِ سنتی، الکترونیکی و دولتِ...

متن کامل

ارزیابی سودمندی اطلاعات ارائه شده در صورت های مالی صندوق های بازنشستگی

هدف: هدف این پژوهش بررسی سودمندی اطلاعات حاصل از بکارگیری استاندارد 27 می باشد.روش: رویکرد پژوهش ارزیابی پس از اجرا و روش پژوهش ترکیبی می باشد؛ بدین صورت که داده ها با استفاده از دو ابراز پرسشنامه و مصاحبه گردآوری شده است.یافته ها: فرمت صورت های مالی، ترتیب ارائه اجزای آن، اندازه گیری تعهدات مزایای بازنشستگی و حق بیمه های دریافتنی، نحوه ارائه کسری صندوق ها و یادداشت های پیوست سودمند...

متن کامل

بررسی و سنجش مولفه های کیفیت خدمات و ارتباط آن باتصویر ذهنی و رضایت مراجعین (مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی کشوری)

هیچ شکی نیست که در اختیار داشتن مراجعین راضی ، یکی از شاخص های تعیین کننده عملکرد سازمانی به ویژه در سازمانهای دولتی می باشد به همین خاطر است که تامین خواست ونیازهای مراجعین ،از جمله اهداف اولیه و اصلی در این گونه سازمانها محسوب می شود. به منظور تحقق رضایت مراجعین،کیفیت خدمات از عوامل کلیدی محسوب می شود . این تحقیق درصدداست تا به بررسی مولفه های مختلف کیفیت و نقش آن در بهبود عملکرد سازمانی بپرد...

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان البرز - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023